公司安排员工进入“人才池”是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作状态（包括进入“人才池”），且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工进入“人才池”可能是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定，在业务淡季或特定情况下，公司可以安排员工进入“人才池”进行培训或待岗，同时保障员工的基本工资和福利待遇。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就进入“人才池”的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确双方的权利和义务，那么这种安排也是合法的。
- 协商过程中，公司应确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障，避免单方面强制员工接受安排。
符合法律法规规定：
- 如果公司安排员工进入“人才池”是基于法律法规的明确规定，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常运营，需要临时调整员工的工作状态，那么这种安排也是合法的。
- 在这种情况下，公司应确保员工的合法权益不受损害，如按时支付工资、提供必要的生活保障等。
违法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权安排员工进入“人才池”，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如降低工资、取消福利待遇等），那么公司单方面安排员工进入“人才池”可能是违法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将员工从原岗位调整至“人才池”，并降低工资标准，这种行为就可能构成违法。
未与员工协商一致：
- 如果公司未与员工就进入“人才池”的事宜进行充分协商，或者协商未达成一致意见，就单方面强制员工接受安排，那么这种行为也是违法的。
- 员工有权拒绝公司的违法安排，并可以依法维护自己的合法权益。
损害员工合法权益：
- 如果公司安排员工进入“人才池”后，未按照法律法规的规定保障员工的基本工资、福利待遇和社会保险等权益，那么这种行为也是违法的。
- 例如，公司安排员工进入“人才池”后，停止支付工资或取消社会保险等福利待遇，这种行为就可能构成违法。
法律建议
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位调整、工作状态变更等条款的约定，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
- 与公司协商：如果公司提出安排员工进入“人才池”的提议，员工应与公司进行充分协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受损害。
- 依法维权：如果公司安排员工进入“人才池”的行为违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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