员工（期权）池是合法的。以下是对此的详细分析：
一. 员工（期权）池的合法性
期权池的定义与性质：期权池是指融资前公司将部分股权提前留出，用于激励员工，包括创始人、高级管理人员、骨干员工等。这是初创公司实施股权激励计划最普遍采用的形式，其实质是员工与公司之间关于公司股权未来进行买卖的合同。这种股权激励制度在国内外都被广泛采用，并被视为驱动公司发展的关键要素之一。
法律法规支持：我国法律并未明确禁止或限制期权池的设置。相反，为了鼓励企业创新和发展，相关法律法规对股权激励制度持支持态度。因此，从法律层面来看，员工（期权）池的设立是合法的。
实践中的广泛应用：在实践中，许多非上市公司都通过设立期权池来激励员工，提高公司的团队竞争力。这种做法不仅得到了市场的认可，也促进了公司的快速发展。
二. 员工（期权）池的设置与操作
设立比例与时间：期权池的设立比例一般根据公司实际情况和市场需求来确定，通常是预留公司全部股权的10%-20%。设立时间一般在投资人进入前，但也可根据谈判情况在融资后设立。
设立方式与激励对象：期权池一般由之前的持股方按各自持股比例共同稀释让出一部分股权来设立。激励对象通常是对公司战略发展最具有价值的人员，如高级管理人员、中层干部、骨干员工等。
分配与实现方式：期权池的分配一般与激励对象所处的岗位及贡献有关。分配价格通常低于市价，以吸引员工参与。实现方式则包括创始人或大股东代持、员工持股公司或合伙企业等。
综上所述，员工（期权）池是合法的，并且在实际操作中被广泛应用。公司可以根据自身情况和市场需求来合理设置期权池，以激励员工并促进公司的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。