公司单方面将员工入池可能违法，具体需根据实际情况判断。

首先，我们需要明确“员工入池”的具体含义。在劳动法律领域，并没有“员工入池”这一专业术语的明确界定。通常，这可能指的是公司将员工纳入某个特定的管理、培训、或待岗等名单或状态。

1. 若“员工入池”涉及劳动合同变更：

   • 如果公司单方面将员工入池，且该行为实质上变更了员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同核心条款，那么公司必须依法与员工协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权拒绝接受入池安排，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 若“员工入池”涉及员工权益限制或剥夺：

   • 如果公司单方面将员工入池后，对员工的工作权限、晋升机会、福利待遇等进行了不合理的限制或剥夺，那么这种行为可能违反了劳动法律关于员工权益保护的规定。
   • 员工同样可以通过法律途径寻求救济，要求公司恢复其合法权益。

3. 若“员工入池”涉及公司规章制度：

   • 如果公司将员工入池作为公司规章制度的一部分，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上有权根据规章制度对员工进行入池管理。
   • 但即便如此，公司在执行入池管理时也应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用权力损害员工权益。

综上所述，公司单方面将员工入池是否违法，需根据具体情况进行判断。如果公司的行为违反了劳动法律的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议公司在实施员工入池等类似管理行为时，应充分尊重员工的权益，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。