单位员工不入库是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“不入库”指的是员工未按照单位规定将工作成果、资料等存入指定系统或仓库：

   • 单位规章制度角度：若单位有明确的规章制度要求员工将工作成果、资料等入库，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工未遵守可能构成违反单位规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位通常需要先对员工进行警告、罚款等纪律处分，并给予员工改正的机会。
   • 法律后果角度：员工因未入库而违反单位规章制度，若给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。不过，单位需要证明损失的存在以及损失与员工未入库行为之间的因果关系。

2. 如果“不入库”指的是员工未将个人物品存入单位提供的储物柜或仓库：

   • 单位管理角度：这通常属于单位内部管理范畴，除非单位有明确规定且该规定不违反法律法规，否则员工未将个人物品入库一般不构成违法。单位可以制定相关规定来规范员工行为，但应确保规定的合理性和合法性。
   • 员工权益角度：员工有权保护自己的个人物品不受侵犯。如果单位强制要求员工将个人物品入库且存在不合理之处（如侵犯员工隐私、造成物品损坏等），员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 特殊行业或岗位的特殊要求：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如涉及国家秘密、商业秘密或危险物品管理等，单位可能有更严格的入库要求。员工未遵守这些要求可能构成违法或违规行为，甚至可能面临刑事责任。例如，在涉及国家秘密的岗位中，员工未将涉密资料入库可能构成泄露国家秘密罪。

建议：

• 对于单位而言，应制定明确、合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工而言，应认真了解并遵守单位的规章制度。如果认为单位的规章制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。

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