公司把人放到人才库是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司有合法合理的规章制度作为依据：

   • 公司规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度，规定在何种情况下员工会被放入人才库，且该规章制度经过了民主程序制定（如与员工代表或工会协商），并向员工进行了公示或告知，那么公司按照规章制度将员工放入人才库的行为，在形式上可能并不违法。
   • 具体情形分析：例如，公司因业务调整，需要对部分岗位进行优化，将暂时无合适岗位安排的员工放入人才库，等待后续有合适岗位时再行调配。这种情况下，只要公司遵循了合法程序，且对员工进行了合理的解释和沟通，通常不会被认定为违法。

2. 若公司无合法依据或违反法律法规：

   • 违反劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中，并未约定公司有权将员工放入人才库，且公司未与员工协商一致就擅自将其放入人才库，可能构成对劳动合同的违反。
   • 侵犯员工权益：将员工放入人才库可能导致员工收入减少、职业发展受阻等，如果公司未给予员工合理的补偿或安排，可能侵犯员工的合法权益。例如，公司以放入人才库为由，降低员工的工资待遇，且未与员工协商一致，就可能构成违法。
   • 歧视性行为：如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，而将其不公平地放入人才库，可能构成歧视性行为，违反相关法律法规。

法律建议：

• 对于公司而言：在将员工放入人才库前，应确保有合法合理的规章制度作为依据，并遵循民主程序制定和公示规章制度。同时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言：如果公司擅自将自己放入人才库，且未给予合理的解释和安排，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规将员工放入人才库，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额、赔偿损失等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司把人放到人才库是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。