私企强制要求员工把档案放在人才市场公司户上，这一行为可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 员工档案自主权：

   • 根据相关法律法规，员工对自己的档案享有一定的自主权，包括档案的管理、存放等。
   • 私企无权强制要求员工将档案存放在特定地点，除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 企业行为合法性：

   • 如果私企强制要求员工将档案放在人才市场公司户上，而没有合法的依据或双方约定，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权拒绝这种强制要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果私企的强制行为被认定为违法，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受行政处罚等。
   • 同时，这种行为也可能对企业的声誉和信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。

综上所述，私企强制要求员工把档案放在人才市场公司户上，如果没有合法的依据或双方约定，那么这一行为可能构成违法。建议企业在管理员工档案时，应尊重员工的自主权，遵守相关法律法规，确保企业行为的合法性。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。