针对您提出的“国企把个人档案发到私企怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，私企通常不具备人事档案保管权限。根据相关规定，流动人员人事档案管理服务机构主要包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。其他任何未经授权的单位，包括私企，都不得开展流动人员人事档案管理服务工作，自然也无权限接收和保管档案。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认档案接收情况：

   • 首先，与私企沟通，确认他们是否确实接收了您的档案，并了解接收的具体情况和原因。
   • 如果私企确实接收了您的档案，但并无保管权限，那么这可能是一个违规操作。

2. 联系原国企：

   • 尽快与原国企的人事部门或档案管理部门联系，说明情况，并要求他们重新审核档案的转递流程。
   • 如果原国企在转递档案时存在违规操作，如未按照规定审核接收单位资质等，他们应负责将档案追回并重新转递至有权限的机构。

3. 将档案转递至有权限的机构：

   • 如果原国企无法直接追回档案，或者您希望自行处理，您可以联系户籍所在地或工作所在地的公共就业人才服务机构。
   • 向这些机构说明情况，并提供必要的证明材料（如身份证、离职证明等），申请他们出具调档函。
   • 使用调档函，您可以要求私企将档案转递至指定的公共就业人才服务机构。

4. 关注档案转递过程：

   • 在档案转递过程中，保持与原国企、私企以及公共就业人才服务机构的沟通，确保档案能够顺利、安全地到达指定机构。
   • 档案到达后，及时与公共就业人才服务机构确认，并了解后续的管理和使用流程。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此问题的过程中，您可以了解相关的法律法规和政策文件，如《流动人员人事档案管理服务规定》等，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，人事档案是个人重要的历史记录材料，对于参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项都具有重要意义。因此，请务必重视档案的保管和转递问题，确保档案的安全和完整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。