结论：公司降职不成转而安排员工待岗，员工可以从明确待岗合法性、与公司协商、收集证据准备维权以及考虑离职并主张权益这几个角度来应对。

分析说明：

1. 明确待岗合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方面安排员工待岗，通常需要有合理的理由，如生产经营困难、停工停产等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、通知工会等。如果公司未经合法程序擅自安排待岗，可能构成违法行为。
   • 员工应对：员工应首先了解公司安排待岗的具体原因和依据，判断其是否合法。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工有权拒绝待岗，并要求公司恢复原工作岗位或提供其他合理的工作安排。

2. 与公司协商：

   • 协商内容：员工可以与公司就待岗期间的工资待遇、工作安排、待岗期限等问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 协商技巧：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据准备维权：

   • 证据收集：如果公司坚持安排待岗且无法提供合法依据，员工应开始收集相关证据，如公司通知待岗的文件、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付待岗期间的工资差额等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 考虑离职并主张权益：

   • 离职决策：如果员工认为在公司继续工作已无意义，或者公司无法提供合理的工作安排和待遇，员工可以考虑离职。
   • 权益主张：在离职时，员工应确保自己的合法权益得到保障，如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等。同时，员工还可以根据收集到的证据，向公司主张因违法待岗而造成的损失赔偿。

特殊场景：

• 如果公司安排待岗是出于生产经营困难等合理原因，并且已经按照法律规定履行了相关程序，员工应理解公司的难处，并积极配合公司的工作安排。同时，员工也可以与公司协商在待岗期间参加培训、提升自己的技能，为将来的工作做好准备。

行动建议：

• 员工在面对公司安排待岗时，应保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝。首先了解待岗的合法性和合理性，然后与公司进行协商，争取达成双方都能接受的协议。如果协商无果，员工应开始收集证据准备维权，或者考虑离职并主张自己的合法权益。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

后续思考依据：

• 员工在应对公司安排待岗时，需要依据《劳动合同法》及相关规定来判断公司的行为是否合法，以及自己的权益是否受到侵害。同时，员工还需要考虑自己的实际情况和职业发展需求，做出最符合自己利益的决策。如果员工对法律条款或维权程序不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。