针对您提出的问题“公司降薪不接受后让待岗了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就擅自降薪并要求您待岗，这是不符合法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来应对这种情况：

1. 收集证据：

   • 保存好公司发出的调岗降薪通知、待岗通知等文件。
   • 准备好您的原劳动合同、工资条、工作证等能证明您劳动关系和原工作待遇的材料。

2. 主动沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您不同意调岗降薪和待岗的立场。
   • 要求公司按照原劳动合同履行，恢复您的原岗位和工资待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司未按照劳动监察部门的要求进行改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述您的诉求，如要求公司恢复岗位和工资待遇，支付待岗期间的工资差额等。

5. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的要求，且公司行为严重损害了您的合法权益，您可以考虑解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以根据工作年限，每满一年主张一个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司降薪并要求待岗的情况，您应该积极收集证据，主动与公司沟通，并依法向劳动监察部门和劳动仲裁机构寻求帮助。如果公司的行为严重损害了您的合法权益，您还可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。