结论：单位是否需要赔偿，取决于阿姨与单位之间是否构成劳动关系，以及事故是否被认定为工伤。以下分情况详细说明：
一、若阿姨与单位构成劳动关系，且事故被认定为工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，若阿姨在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任（如对方全责或双方均有责任但阿姨非主要责任），则符合工伤认定的条件。
单位责任：
- 若阿姨被认定为工伤，单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条执行，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，阿姨的家属可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，家属可依据《工伤保险条例》的规定，向单位或工伤保险基金申请赔偿。
二、若阿姨与单位不构成劳动关系，或事故未被认定为工伤
非劳动关系情况：
- 若阿姨与单位之间为劳务关系（如临时雇佣、兼职等），则单位不承担工伤保险责任。
- 在此情况下，阿姨的家属可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方主张民事赔偿。
非工伤情况：
- 若阿姨在上班途中遭遇的车祸被认定为本人主要责任（如酒驾、超速等违反交通规则的行为），则不符合工伤认定的条件。
- 在此情况下，阿姨的家属同样只能向肇事方主张民事赔偿，单位不承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
单位未缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为阿姨缴纳工伤保险，但阿姨被认定为工伤，单位仍需承担工伤保险责任，支付相应的赔偿费用。
第三方责任与工伤保险的竞合：
- 若阿姨在上班途中遭遇的车祸由第三方造成，且第三方已支付部分或全部赔偿费用，阿姨的家属在申请工伤保险赔偿时，需遵循“不重复享受”原则，即已从第三方获得的赔偿费用，工伤保险基金或单位不再重复支付。
建议：
- 阿姨的家属应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、劳动关系证明等），以便申请工伤认定或向肇事方主张民事赔偿。
- 若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。