关于您同事上班途中出车祸死亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这主要取决于事故责任认定以及是否构成工伤。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、若事故被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式（以2023年为例，假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为49283元）：
- 丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元
- 一次性工亡补助金：49283元 × 20 = 985660元
- 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，此处无法给出具体数额。
- 公司责任：
- 若事故被认定为工伤，公司需按照上述标准支付相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则全部由公司承担。
二、若事故不被认定为工伤
非工伤情况：
- 如果事故责任完全由您同事本人承担，或者事故不属于上下班途中的交通事故（如因个人原因绕道、从事私人事务等），则可能不被认定为工伤。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑，给予一定的慰问金或补助，这并非法律义务。
三、其他注意事项
事故责任认定：
- 事故责任认定是关键，需由交警部门出具交通事故责任认定书。
工伤认定申请：
- 公司或家属需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，家属可在1年内直接提出申请。
法律途径：
- 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
总结来说，若您同事的事故被认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿；若不被认定为工伤，则公司通常无需承担赔偿责任。建议您尽快与公司沟通，了解事故具体情况，并协助家属准备相关材料申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。