被派遣劳动者退回后，在无工作期间是有工资的。具体分析如下：

1. 合法退回的情况：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
   • 在这种情况下，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 违法退回的情况：

   • 如果用工单位将被派遣劳动者违法退回至劳务派遣公司，导致劳动者无法正常提供劳动，必然给劳动者造成工资收入损失。
   • 根据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 因此，在违法退回的情况下，劳动者在无工作待岗期间，应该由劳务派遣公司与用工单位按照劳动者被退回前的工资标准共同向劳动者支付工资。

综上所述，被派遣劳动者退回后，在无工作期间是有工资的，具体标准根据退回的合法性而定。如果用工单位合法退回，劳务派遣单位应按最低工资标准支付；如果用工单位违法退回，劳务派遣单位与用工单位应共同按劳动者被退回前的工资标准支付。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。