核心前提：用户咨询的是劳务派遣中被退回待岗期间的工资支付问题，涉及劳务派遣法律关系中的权利义务分配。

结论前置：

1. 待岗期间工资支付义务主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者在无工作期间（如被退回待岗），劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   
2. 例外情形：若用工单位与劳务派遣单位约定由用工单位承担待岗期间工资，或劳动合同、派遣协议中有特殊约定，则按约定执行；但约定不得低于法定最低工资标准。
   

详细分析：

• 法定最低工资保障：
  劳务派遣单位作为用人单位，即使劳动者被退回待岗，仍需履行支付基本生活费的义务。该费用标准通常为当地最低工资标准（部分地区可能规定为最低工资的70%-80%，需结合地方性法规确认）。例如，若某地最低工资为2000元/月，则待岗期间每月至少支付2000元。

• 用工单位责任边界：
  用工单位仅在劳动合同或派遣协议明确约定由其承担待岗工资时，才需额外支付。若无约定，用工单位退回劳动者后，工资支付责任回归劳务派遣单位。

• 劳动者维权路径：
  若劳务派遣单位未支付待岗工资，劳动者可：

  • 向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付；
    
  • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如因未支付工资被迫离职）；
    
  • 保留待岗通知、工资条等证据，证明劳动关系及未支付事实。
    

风险提示：

• 劳务派遣单位可能以“无工作安排”为由拒付工资，但此理由不免除其法定支付义务；
  
• 若派遣协议违法转移用人单位责任（如约定用工单位完全免责），该条款可能被认定无效。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细解答。