被厂里退回劳务派遣公司之前的工资，您仍有权获得，具体处理方式需根据退回的合法性及劳务派遣公司的后续安排来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退回合法的情况
若厂里（用工单位）因您严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合法原因将您退回劳务派遣公司，根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣公司有两种处理方式：
重新安排岗位：劳务派遣公司应为您重新安排合适的工作岗位。在此期间，您应继续获得工资报酬，工资标准通常不低于原岗位工资水平，具体由劳务派遣合同约定。
依法解除合同：若劳务派遣公司无法为您重新安排岗位，或您拒绝重新安排的工作，劳务派遣公司有权依法解除与您的劳动合同。但在此情况下，若您不存在过错，劳务派遣公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设您在劳务派遣公司工作2年，月平均工资为5000元，因不能胜任工作被退回且无法重新安排岗位，劳务派遣公司解除合同时，应支付您2个月工资的经济补偿，即5000元×2=10000元。同时，您在退回前的工资，劳务派遣公司仍需全额支付。
二、退回不合法的情况
若厂里无正当理由将您退回劳务派遣公司，或退回理由不成立（如仅以经营困难、岗位调整等非法定理由退回），则退回行为不合法。在此情况下：
要求继续履行合同：您有权要求劳务派遣公司继续履行与您的劳动合同，为您安排工作并支付工资。
主张违法解除赔偿：若劳务派遣公司以您被退回为由，违法解除与您的劳动合同，您有权按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，月工资标准同样为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若您在劳务派遣公司工作3年，月平均工资为6000元，因厂里无正当理由退回且劳务派遣公司违法解除合同，您应获得的赔偿金为6000元×3×2=36000元。同时，您在退回前的工资，劳务派遣公司同样需全额支付。
三、维权建议
与劳务派遣公司协商：首先，尝试与劳务派遣公司协商解决工资及后续工作安排问题。协商时，可要求劳务派遣公司出具书面说明，明确退回原因及后续处理方式。
准备证据材料：若协商无果，您需准备劳动合同、工资条、工作证、厂里退回通知等相关证据材料，以证明您与劳务派遣公司的劳动关系、工资水平及退回事实。
申请劳动仲裁：若劳务派遣公司拒绝支付工资或违法解除合同，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付工资、经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：被厂里退回劳务派遣公司之前的工资，您仍有权获得。具体处理方式需根据退回的合法性及劳务派遣公司的后续安排来确定。若遇到问题，建议您及时与劳务派遣公司协商，并准备相关证据材料申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。