结论前置：劳务派遣工待岗后被辞退的赔偿标准中，经济补偿金或赔偿金的计算基数可能包含待岗期间工资，但具体需根据待岗期间工资是否低于当地最低工资标准来确定。若待岗工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算；若待岗工资高于或等于最低工资标准，则按实际发放工资计算。

详细分析：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 适用情形：当用人单位依法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同时（如经济性裁员、合同期满不续签等），需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金；若待岗工资高于或等于最低工资标准，则按实际发放工资计算。

2. 赔偿金（2N）的计算：

   • 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，若待岗期间工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算赔偿金；若待岗工资高于或等于最低工资标准，则按实际发放工资计算。

3. 待岗期间工资的特殊处理：

   • 待岗期间，劳务派遣工通常只能获得基本生活费或待岗工资，这部分收入往往低于正常工作期间的工资。但在计算经济补偿金或赔偿金时，若待岗工资低于当地最低工资标准，法律会规定以最低工资标准作为计算基数，以保障劳动者的基本权益。

4. 示例说明：

   • 假设某劳务派遣工被非法辞退，其待岗前12个月平均应发工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），待岗期间实发生活费1800元（低于当地最低工资标准2000元），工作年限为3年6个月。
   • 经济补偿金计算：因待岗工资低于最低工资标准，按2000元计算，即 \(2000 \times 4 = 8000\) 元（工作年限3年6个月按4年计算）。
   • 赔偿金计算：因属违法解除，按经济补偿标准的两倍计算，即 \(8000 \times 2 = 16000\) 元。

法律建议：

• 若您作为劳务派遣工遭遇待岗后被辞退的情况，首先应确认辞退是否合法，以及待岗期间工资是否低于当地最低工资标准。
• 根据实际情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、待岗通知、辞退通知书等）。
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需承担额外的赔偿责任。
• 劳务派遣工作为劳动者，有权依法获得应有的经济补偿或赔偿，若放弃此权利，将可能遭受经济损失。

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