结论：被劳务公司退回后中间没有安排工作这段时间是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于非因劳动者原因造成的停工、劳务派遣协议的约定以及用人单位与劳务公司的责任划分等因素。
分析说明：
非因劳动者原因造成的停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到生活费的支付，而非全额工资。
劳务派遣协议的约定：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（劳务公司）与用工单位（实际使用劳动者的单位）之间会签订劳务派遣协议。
- 该协议中可能会明确约定在劳动者被退回且未安排工作期间的工资支付责任。若协议中有明确约定，则按照协议执行。
用人单位与劳务公司的责任划分：
- 若劳务派遣协议未明确约定或约定不明确，且停工非因劳动者原因造成，则可能需要根据用人单位与劳务公司之间的实际责任划分来确定工资支付责任。
- 通常情况下，劳务公司作为劳动者的直接雇主，应承担一定的工资支付责任，但具体责任划分可能因案件具体情况而异。
特殊场景：
- 若劳动者被退回是因为自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定在此情况下的工资支付方式，则按照约定执行。
- 若劳动者被退回后，劳务公司或用工单位未按照法律规定或协议约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查阅劳务派遣协议：首先查阅自己与劳务公司签订的劳务派遣协议，了解其中关于被退回且未安排工作期间工资支付的约定。
- 与劳务公司沟通：若协议中有不明确或存在争议的地方，及时与劳务公司沟通，明确工资支付责任。
- 寻求法律援助：若劳务公司拒绝支付工资或双方无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助，如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。