结论：被劳务退回中间没有上班是否算工资，这主要取决于劳务退回的原因、劳动合同或劳务协议中的相关约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳务退回原因及合同约定
因劳动者原因被退回：
- 如果劳动者因自身原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）被劳务派遣单位退回，且在此期间没有提供劳动，那么根据一般原则，劳动者可能无权获得该期间的工资。但具体还需看劳动合同或劳务协议中是否有特别约定。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《劳动合同法》中关于劳动者义务和用人单位权利的规定，可以合理推断，因劳动者原因导致的停工，用人单位可能无需支付工资。
因用人单位原因被退回：
- 如果劳动者因用人单位（即实际用工单位）的原因（如经营困难、岗位调整等）被退回，且在此期间劳动者没有过错且未找到新的工作，那么根据相关规定，劳务派遣单位可能需要按照当地最低工资标准支付劳动者生活费。
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。同时，该规定也隐含了因非劳动者原因导致的停工，劳务派遣单位应承担一定责任的原则。虽然直接条文可能未明确提及工资支付，但结合劳动法的公平原则，可以合理推断劳务派遣单位需支付生活费。
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同或劳务协议中明确约定了被退回期间的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
二、相关法律法规及政策
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，虽然未直接涉及被劳务退回期间的工资支付问题，但提供了处理劳动关系的总体框架和原则。
- 《劳务派遣暂行规定》：如前所述，该规定对劳务派遣的各个方面进行了规范，包括被派遣劳动者的权益保护等。在处理被劳务退回期间的工资问题时，应参考该规定的相关精神。
- 地方性法规及政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳务派遣、工资支付等方面的地方性法规或政策，这些也可能对被劳务退回期间的工资支付产生影响。
三、实际操作建议
- 查看合同：首先，劳动者应仔细查看劳动合同或劳务协议中的相关条款，了解被退回期间的工资支付约定。
- 与劳务派遣单位沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者应与劳务派遣单位进行沟通，了解其支付工资的意愿和依据。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，被劳务退回中间没有上班是否算工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。