结论前置：被劳务违法辞退且中间未安排工作的情况下，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。

2. 中间未安排工作期间的工资：

   • 如果用人单位在违法辞退您之前，未安排您工作且未支付工资，这部分工资您同样有权要求用人单位支付。工资支付的标准应按照您之前的月工资标准来计算。
   • 举例：如果用人单位在违法辞退您前的一个月未安排您工作且未支付工资，那么您有权要求用人单位支付这一个月的工资，即5000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿金和未支付的工资外，如果用人单位的违法辞退行为给您造成了其他损失（如精神损失、求职费用等），您还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。不过，这部分赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快获得赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。