结论：在厂里干了半年突然被辞退，即使没有签订劳务合同，您也有可能获得一定的补偿。具体补偿情况需要根据辞退的原因和实际情况来判断。

分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在厂里工作了半年且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这五个月（扣除第一个月）的双倍工资差额。

2. 被辞退的补偿情况：

   • 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致等合法原因辞退您，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。工作半年，经济补偿金通常为半个月的工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即一个月的工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集在厂里工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。

可能遇到的法律后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么您有可能获得相应的补偿。
• 如果用人单位能够证明辞退您是合法的，或者您无法提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么您可能无法获得全部的补偿。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性对待，并尽快咨询专业律师（即我，谭正德律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 同时，也请您注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。