被退回后，劳务派遣员工在特定条件下仍然有工资。具体来说，这主要取决于被退回的原因以及劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被退回非因员工过错
法律规定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
- 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
- 劳务派遣协议期满终止的。
- 在这些情形下，如果被派遣劳动者无过错，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
实际操作：
- 如果员工被退回并非因其个人过错，如用工单位经营困难、破产等，劳务派遣单位应继续支付员工工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
二、被退回因员工过错
法律规定：
- 如果被派遣劳动者因严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等过错被退回，劳务派遣单位在解除劳动合同前，可能不需要支付全额工资，但具体还需根据劳动合同和劳务派遣协议的约定以及相关法律法规来判断。
- 然而，在解除劳动合同前，如果员工仍然处于待岗状态，劳务派遣单位通常仍需支付一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和协议而异。
实际操作：
- 在这种情况下，劳务派遣单位可能会与员工协商工资支付问题，或者根据劳动合同和劳务派遣协议的约定来处理。如果协议中没有明确约定，劳务派遣单位应参照相关法律法规和当地政策来支付工资。
三、劳务派遣协议和劳动合同的约定
约定优先：
- 劳务派遣协议和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果协议或合同中明确规定了被退回后的工资支付问题，那么双方应按照约定来执行。
无约定时的处理：
- 如果协议或合同中没有明确约定，劳务派遣单位应参照相关法律法规和当地政策来支付工资。在这种情况下，员工可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临被退回的情况时，应保留好相关证据，如用工单位的退回通知、劳务派遣协议、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 员工应与劳务派遣单位及时沟通，了解被退回的原因和工资支付情况，并协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，被退回后劳务派遣员工是否有工资，主要取决于被退回的原因以及劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。在非因员工过错被退回的情况下，劳务派遣单位应继续支付工资；在因员工过错被退回的情况下，工资支付问题可能需要根据具体情况和协议约定来处理。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。