劳务派遣被退回是否有补偿，需分情况讨论。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，您作为劳动者有权获得经济补偿。
用工单位存在违法行为
- 若用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利，以及法律行政法规规定的其他情形，您均有权主张经济补偿。
无过错辞退（客观情况变化）
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，您不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回
- 若用工单位与派遣单位、您三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则无需支付经济补偿。
劳动者自身过错
- 若您在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回；或存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、双重劳动关系影响工作、欺诈手段订立合同、被追究刑事责任等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）
- 若用工单位退回您，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但您不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
劳务派遣被退回是否有补偿，取决于具体的退回原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您在遇到此类情况时，首先了解自身权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。若与用工单位或派遣单位协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。