结论：撤职降薪两年处分期没过，工龄工资是否会涨需视具体情况而定，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定工龄工资的调整机制，包括调整的条件、时间、幅度等。
- 如果公司的规章制度中明确规定，在员工受到撤职降薪等纪律处分期间，工龄工资不予调整或暂停调整，那么在该处分期内，员工的工龄工资很可能不会上涨。
- 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者规定在特定条件下（如员工表现良好、公司经营状况改善等）仍可调整工龄工资，那么员工在处分期内仍有可能享受工龄工资的上涨。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的调整机制，并且没有因员工受到纪律处分而排除或限制其调整工龄工资的权利，那么员工在处分期内仍有可能享受工龄工资的上涨。
- 如果劳动合同中对此没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。
二、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
- 这些法律法规并没有直接规定工龄工资的调整机制，但强调了劳动合同的合法性和公平性，以及公司规章制度的合法性和合理性。
- 因此，在判断工龄工资是否会因撤职降薪处分期未过而上涨时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的精神和原则。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄工资调整的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为自己的工龄工资应该上涨，但公司规章制度或劳动合同中存在限制或排除其权利的规定，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间的争议无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
进一步思考：工龄工资的调整不仅关系到员工的切身利益，也影响到公司的管理秩序和员工的工作积极性。因此，公司在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑工龄工资的调整机制，确保其合法、合理、公平。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。