结论：在降低薪酬待遇且影响期为两年的情况下，工龄工资是否可以涨，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于薪酬调整、工龄工资增长的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的增长机制，且该机制不受薪酬降低的影响，那么在影响期内，工龄工资仍有可能按照合同约定增长。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断工龄工资是否可以增长的重要依据。如果公司规章制度中规定了工龄工资的增长条件，且这些条件在薪酬降低的情况下仍然满足，那么工龄工资同样有可能增长。

2. 法律法规的角度：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果薪酬降低后的工资仍然高于最低工资标准，且工龄工资的增长不违反这一规定，那么工龄工资的增长是合法的。
   • 公平原则：在劳动关系中，双方应当遵循公平原则。如果薪酬降低是由于公司经营困难等合理原因，且工龄工资的增长不会对公司造成不合理的负担，那么从公平原则出发，工龄工资的增长也是合理的。

3. 实际操作的角度：

   • 与用人单位协商：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定工龄工资的增长机制，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行协商，明确工龄工资的增长条件和方式。
   • 关注公司政策变化：有时候，公司可能会根据经营状况、市场环境等因素调整薪酬政策。因此，即使在当前影响期内工龄工资没有增长，也不排除未来政策调整后工龄工资增长的可能性。

建议：

• 在面对薪酬降低且影响期较长的情况下，建议劳动者首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的增长机制和相关规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不明确之处，建议与用人单位进行沟通协商，以明确工龄工资的增长条件和方式。
• 同时，劳动者也可以关注公司政策的动态变化，以便及时了解工龄工资增长的可能性。

可能后果：

• 如果劳动合同和公司规章制度中明确规定了工龄工资的增长机制，且该机制不受薪酬降低的影响，那么工龄工资有可能按照约定增长。
• 如果相关规定不明确或存在争议，且双方无法协商一致，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

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