结论：部门合并被降级不同意，并不直接等同于可以申请违法解除劳动合同，但可以根据具体情况判断公司行为是否构成违法解除，进而采取相应的法律措施。
分析说明：
部门合并与劳动合同变更：
- 部门合并是公司内部组织结构调整的一种常见方式，它可能涉及到员工工作岗位、职责或级别的变动。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因部门合并而单方面降低员工的级别或调整工作岗位，且未与员工协商一致，这可能构成对劳动合同的违反。
员工不同意降级的情况：
- 如果员工不同意公司因部门合并而提出的降级安排，员工有权表达自己的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 在此情况下，公司不能仅凭部门合并就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的认定：
- 违法解除劳动合同是指公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。
- 如果公司因员工不同意降级而解除劳动合同，且无法提供合法合理的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除。
员工的法律救济途径：
- 如果员工认为公司违法解除了劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 公司合法解除劳动合同的情况：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金而非赔偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、部门合并的通知、降级通知、与公司沟通的记录等，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。
- 申请劳动仲裁：如果认为公司违法解除了劳动合同，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法合理。这需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来进行综合分析。
- 员工在维护自己权益的同时，也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免因自身行为不当而给公司留下合法解除劳动合同的口实。
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