劳动合同法下，公司出书面降级决定是否可以接受，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性角度

• 若降级决定合法且程序正当：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权对员工进行岗位调整或降级处理。这通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。若公司降级决定基于上述合法理由，并遵循了相应的程序（如提前通知、听取员工意见等），则该决定在法律上是有效的，员工可能需要接受。
• 若降级决定违法或程序不当：如果公司降级决定缺乏合法依据，或未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），则该决定可能构成违法。在此情况下，员工有权拒绝接受降级，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下对员工进行降级处理，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需要接受公司的降级决定。但即便如此，公司也应确保降级决定的合理性和正当性。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中未对降级事项作出明确约定，则公司降级决定可能缺乏合同依据。在此情况下，员工有权要求公司撤销降级决定，或通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

3. 实际影响角度

• 考虑降级对员工权益的实际影响：即使降级决定在法律上或合同上可能成立，员工也应考虑降级对自己职业发展的实际影响。如果降级导致工资大幅下降、工作环境恶化或职业发展受阻等严重后果，员工可以权衡利弊后决定是否接受降级。

法律建议

• 审查降级决定的合法性和合理性：在收到公司降级决定后，员工应首先审查该决定的合法性和合理性。如果认为降级决定违法或不当，可以及时向公司提出异议，并要求公司撤销或修改降级决定。
• 保留相关证据：员工应保留与降级决定相关的所有证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对降级决定有异议且无法与公司协商解决，可以寻求专业律师的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，公司出书面降级决定是否可以接受，需根据降级决定的合法性、合同约定以及实际影响等因素综合判断。员工在面对降级决定时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。