用工单位以部门撤销为由降工资，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工资标准，且未提及部门撤销可降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，且未约定在部门撤销等特定情况下可以降薪，那么用工单位单方面降低工资的行为就构成了违约。
   • 法律后果：劳动者有权要求用工单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了部门撤销可降薪的条款：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者虽然约定了工资标准，但也同时约定了在部门撤销等特定情况下可以降薪，那么用工单位在部门撤销后降低工资的行为可能不构成违法。但这种情况也并非绝对，因为即使劳动合同中有这样的约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同中有降薪的约定，降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应首先与用工单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认降薪行为的违法性，并要求用工单位按照原工资标准支付工资。

3. 用工单位降薪是否遵循了法定程序：

   • 除了考虑劳动合同的约定外，还需要考虑用工单位降薪是否遵循了法定程序。例如，用工单位是否提前与劳动者进行了协商，是否听取了劳动者的意见，是否给予了劳动者合理的解释和说明等。
   • 法律后果：如果用工单位未遵循法定程序降薪，即使劳动合同中有相关的约定，也可能因程序违法而无效。劳动者有权要求用工单位按照原工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用工单位以部门撤销为由降工资是否违法，取决于劳动合同的约定、降薪是否低于当地最低工资标准以及是否遵循了法定程序等多个因素。
• 劳动者在面对用工单位降薪时，应首先查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用工单位的降薪行为违法或不合理，劳动者应积极与用工单位进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。