结论：因部门不赚钱而恶意降职，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，无正当理由的恶意降职是违法的。
法律背景与解释
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的职位、工作内容和薪酬等条款，用人单位未经劳动者同意，单方面改变这些条款，特别是恶意降职，很可能构成违约。
降职的合理性：
- 用人单位在特定情况下有权对劳动者进行岗位调整，但这种调整必须基于合理的理由，如劳动者不能胜任工作、公司业务调整需要等。
- 如果用人单位仅因部门不赚钱就恶意降职，且没有提供充分的证据证明降职的合理性，那么这种行为很可能被视为违法。
劳动者的权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。恶意降职可能侵犯劳动者的这些权益。
- 如果劳动者认为用人单位的降职行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
具体分析与建议
分析降职原因：
- 首先，要分析用人单位降职的具体原因。如果是因为劳动者不能胜任工作或公司业务调整等合理原因，那么降职可能具有一定的合法性。
- 但如果是因为部门不赚钱等不合理原因，且没有提供充分的证据支持，那么降职就很可能是违法的。
收集证据：
- 如果劳动者认为降职行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、降职通知、工作表现记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在面对恶意降职等劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理调解仲裁或诉讼等服务。
- 作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。
考虑后续行动：
- 在收集了足够证据并寻求了法律帮助后，劳动者可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销降职决定、恢复原职位和薪酬等。
最后，因部门不赚钱而恶意降职是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。