针对您提出的“部门合并不同意赔偿”的问题，首先我需要明确一点：部门合并本身通常不涉及直接的赔偿问题，除非合并过程中导致了员工的权益受损，且这种损害是可以通过法律途径追究赔偿责任的。以下是我从多个角度对这一问题的分析：

1. 合同条款角度：

   • 首先，您需要检查您的劳动合同或劳务合同中是否有关于部门合并、岗位变动、赔偿等方面的明确条款。如果合同中有规定在部门合并时员工有权获得赔偿，那么您可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有相关规定，那么您需要进一步考虑其他法律依据。

2. 法律权益角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在劳动关系中享有一定的权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。如果部门合并导致了您的工作条件、薪资待遇等发生了不利变化，且这种变化违反了劳动法的相关规定，那么您有权要求赔偿或恢复原有待遇。
   • 另外，如果部门合并过程中存在违法解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿金等情况，您也可以依法要求赔偿。

3. 协商与调解角度：

   • 在寻求法律途径之前，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护您的权益。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、部门合并的通知等，以证明您的权益受到了损害。
   • 咨询专业人士：如果您对法律条款或赔偿标准不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 提起诉讼或仲裁：在协商和调解均无果的情况下，您可以考虑提起诉讼或申请劳动仲裁来维护您的权益。

综上所述，部门合并不同意赔偿的问题需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的权益受到了损害，且无法通过协商或调解解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。