部门和别的部门合并时，部门经理与公司谈赔偿的问题，首先需要明确的是，这通常涉及劳动合同的变更或解除，以及相应的经济补偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更与解除的法律基础
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。部门合并可能涉及工作岗位、工作地点、工作内容等条款的变更，这需要与劳动者（包括部门经理）进行协商，并达成一致意见。
- 如果部门经理不同意变更劳动合同，且公司无法提供原岗位或相似岗位，那么公司可能需要考虑解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动合同解除：
- 在部门合并的情况下，如果公司因业务调整、组织架构变化等原因需要解除与部门经理的劳动合同，那么应当依据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、部门经理与公司谈赔偿的策略
了解自身权益：
- 部门经理在谈判前，应首先了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己在部门合并情况下的权益和可能获得的补偿。
与公司进行协商：
- 部门经理可以主动与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，可以提出合理的补偿方案，如要求公司支付经济补偿、提供转岗机会、保留原职级待遇等。
- 协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，部门经理可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律后果与风险
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经协商一致，擅自解除与部门经理的劳动合同，且不符合法定解除条件，那么部门经理有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
部门经理拒绝变更劳动合同：
- 如果部门经理拒绝变更劳动合同，且公司无法提供原岗位或相似岗位，那么公司可能会选择解除劳动合同。此时，部门经理应确保公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司未支付经济补偿或支付不足，部门经理有权通过法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，部门经理与公司谈赔偿时，应充分了解自己的法律权益和可能的补偿方案，与公司进行积极、理性的协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。