关于“部门合并员工拒绝调岗赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
部门合并时，员工拒绝调岗是否能获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若调岗具有充分合理性，员工拒绝可能无法获得赔偿；若调岗不具有合理性，且导致劳动合同无法履行，员工拒绝后单位解除劳动合同的，员工有权要求单位支付赔偿金。
具体分析
调岗具有充分合理性：
- 若部门合并后，单位对员工的调岗在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面变化不大，且符合劳动合同约定或企业合法有效的规章制度，这通常被视为用人单位的自主用工权范畴。
- 在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，单位有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。
调岗不具有合理性：
- 若调岗导致员工薪资待遇大幅降低、工作地点变更极远等，超出了劳动合同约定的范围，这应视为单位单方面变更劳动合同。
- 员工有权拒绝此类不合理的调岗。若单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 依据《劳动合同法》，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条等相关条款，对劳动合同变更、解除以及经济补偿、赔偿金支付等情形进行了明确规定。
建议与提醒
- 在面对部门合并及调岗问题时，员工应首先了解调岗的具体内容，评估其合理性。
- 若认为调岗不合理，应及时与单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若单位坚持不合理调岗并解除劳动合同，员工应保留好相关证据，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，部门合并时员工拒绝调岗是否能获得赔偿，需要根据调岗的合理性以及劳动合同的具体约定来判断。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。