结论：同一单位连续工作15年被降薪，并不直接等同于违法解除劳动合同，但降薪行为本身可能违反劳动合同或相关法律规定，您可以基于降薪行为主张权利，而非直接主张违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 降薪与违法解除劳动合同的区别：

   • 降薪是指用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资待遇。
   • 违法解除劳动合同则是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。
   • 在您的情况下，被降薪并不直接导致劳动合同的解除，因此不能直接主张违法解除劳动合同。

2. 降薪行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资待遇的，用人单位不得单方面降低。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金（具体取决于降薪的违法性和造成的损害程度）。

3. 您可以主张的权利：

   • 要求恢复原工资待遇：您可以向用人单位提出，要求恢复至原来的工资待遇水平。
   • 主张经济补偿或赔偿金：如果降薪行为给您造成了经济损失，且用人单位存在过错，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，这通常需要证明降薪行为的违法性和造成的具体损害。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：在极端情况下，如果降薪行为严重违反了劳动合同的约定或法律规定，且您无法继续忍受，您可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。但这一选择应谨慎考虑，因为解除劳动合同可能对您未来的就业产生一定影响。

4. 建议行动步骤：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并表达您的异议和诉求。
   • 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明降薪行为的存在和违法性。
   • 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的具体权利和可行的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议和您的具体情况，决定是否提起劳动仲裁或诉讼来维护您的合法权益。

最后，虽然被降薪并不直接等同于违法解除劳动合同，但您仍然有权基于降薪行为主张您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。