违法解除法院判决继续履行劳动合同后，不可以对员工调岗降薪。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律解释
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，即对双方具有法律约束力，双方应当全面履行各自的义务。
- 若用人单位违法解除劳动合同，而法院又判决继续履行，这意味着用人单位的解除行为被认定为违法，劳动合同应恢复其原有的法律效力。
调岗降薪的性质：
- 调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致才能生效。
- 在没有协商一致的情况下，用人单位单方面调岗降薪，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动合同法的相关规定。
法院判决的效力：
- 法院的判决是有法律效力的，必须履行。
- 如果用人单位在判决后仍然对员工调岗降薪，这不仅违反了劳动合同的约定，也违反了法院的判决，可能会面临进一步的法律责任。
实际案例
在实际案例中，也有用人单位在违法解除后被法院判决继续履行劳动合同，但随后对员工进行调岗降薪的情况。然而，这种做法往往被法院认定为违法，并支持员工要求恢复原岗位和原薪资的诉讼请求。
法律建议
对于员工：
- 如果遭遇用人单位在违法解除后被法院判决继续履行劳动合同后的调岗降薪，应坚决维护自己的合法权益。
- 可以与用人单位协商，要求恢复原岗位和原薪资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重劳动合同的约定。
- 在违法解除后被法院判决继续履行劳动合同时，应全面履行劳动合同的义务，不得单方面调岗降薪。
综上所述，违法解除法院判决继续履行劳动合同后，用人单位不可以对员工调岗降薪。这是由劳动合同法的明确规定、调岗降薪的性质以及法院判决的效力所决定的。如果遭遇这种情况，员工应依法维护自己的合法权益。