判决继续履行劳动合同后被调岗，是否合法需根据具体情况分析。

首先，我们要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当法院判决继续履行劳动合同时，意味着用人单位应恢复与劳动者的劳动关系，并按照原劳动合同的约定履行相关义务。

现在，我们针对“调岗”这一行为进行分析：

1. 调岗是否属于原劳动合同的约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，且调岗行为符合这些条款的约定，那么用人单位在判决继续履行劳动合同后进行调岗是合法的。
   • 如果原劳动合同中并未明确约定调岗，或者调岗行为违反了原劳动合同的约定（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生了实质性变化），那么用人单位的调岗行为可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 调岗是否基于合理的经营需要：

   • 用人单位因生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位，且调岗后的薪资待遇、工作条件等不低于原劳动合同约定的标准，这通常被视为合法的经营管理行为。
   • 如果调岗并非基于合理的经营需要，而是出于打击报复、逼迫劳动者离职等不正当目的，那么这种调岗行为是不合法的。

3. 调岗是否违反了法律法规的强制性规定：

   • 用人单位的调岗行为必须遵守国家法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法关于女职工特殊保护、职业病防治等规定。
   • 如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种调岗行为是违法的。

综上所述，判决继续履行劳动合同后被调岗是否合法，取决于调岗行为是否符合原劳动合同的约定、是否基于合理的经营需要以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果劳动者对调岗行为有异议，建议及时与我联系，以便进行更详细的法律咨询和维权指导。