结论：无理由降低工资本身并不能直接主张违法解除合同，但这一行为可能构成用人单位违法，劳动者可据此主张相关权益，包括可能间接推动认定违法解除合同的情况。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、无理由降低工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。因此，无理由降低工资属于用人单位单方面变更劳动合同的行为，是违法的。
二、无理由降低工资与违法解除合同的关系
直接关系：无理由降低工资本身并不等同于违法解除合同。违法解除合同是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。而降低工资只是改变了劳动合同中的劳动报酬条款，并未直接解除劳动关系。
间接关系：然而，如果用人单位以降低工资为手段，迫使劳动者主动辞职，或者降低工资后劳动者因无法接受而提出辞职，且用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么劳动者在辞职时可能有权主张用人单位违法解除合同（实际上是主张经济补偿或赔偿金，但基于用人单位的过错行为，可视为间接推动了违法解除的认定）。此外，如果降低工资的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且用人单位拒绝改正，劳动者在解除劳动合同时，也有权主张经济补偿。
三、劳动者的应对策略
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或达成其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如用人单位降低工资的理由是否充分、是否经过与劳动者的协商、降低工资的幅度是否合理、是否对劳动者的生活造成了严重影响等。如果用人单位无法提供充分的理由或证据支持其降低工资的行为，且该行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，那么法院或仲裁机构很可能会支持劳动者的诉求。
建议：如果你遇到了无理由降低工资的情况，不要慌张，也不要轻易接受这一不合理的变更。你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。