劳务派遣工资晚于合同日期发放，是否违法需分情况讨论：

1. 若合同明确约定了工资发放日期，且派遣单位无正当理由延迟发放：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同中明确约定了工资发放的具体日期，而派遣单位无正当理由延迟发放，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求派遣单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求派遣单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令派遣单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若合同未明确约定工资发放日期，或约定了但存在合理延迟情形：

   • 违法性分析：若劳动合同中未明确约定工资发放的具体日期，或者虽然约定了但存在因不可抗力、意外事件等合理原因导致的延迟发放，则可能不构成违法。例如，因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工资发放延迟，且派遣单位已及时通知劳动者并说明原因的，通常不被视为违法。
   • 建议与行动：在此情况下，劳动者应首先与派遣单位进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求派遣单位明确工资发放的具体时间。若派遣单位无法给出合理解释或拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒与建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若发现工资发放延迟，劳动者应及时与派遣单位沟通，了解原因并要求尽快解决。避免因沟通不畅或拖延时间过长而导致权益受损。
• 法律途径：若沟通无果或派遣单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工资晚于合同日期发放是否违法，需根据合同约定及延迟发放的原因进行具体分析。若合同有明确约定且无正当理由延迟，则构成违法；若合同未约定或存在合理延迟情形，则可能不构成违法。但无论如何，劳动者都应保留好相关证据，及时与派遣单位沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。