单位违法解除合同，员工确实可以去工会维权，但工会并非解决此类纠纷的唯一或必经途径。以下是对此问题的详细分析：
工会的作用与维权途径
工会的基本职责：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。当单位违法解除劳动合同时，工会可以依据其职责，为员工提供法律咨询、协助员工与单位进行协商、调解等。
工会维权的途径：
- 协商与调解：工会可以组织员工与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决纠纷。如果协商不成，工会还可以协助员工向劳动争议调解组织申请调解。
- 支持起诉：在必要时，工会还可以支持员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护员工的合法权益。
其他维权途径
虽然工会是员工维权的一个重要渠道，但并非唯一途径。员工在面对单位违法解除合同时，还可以采取以下措施：
直接申请劳动仲裁：
- 员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门对单位进行查处，并责令单位改正违法行为。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付员工赔偿金，赔偿金的数额通常为员工在单位工作年限对应的月工资的两倍。此外，如果员工要求继续履行合同的，单位还应当继续履行。
建议：
- 当员工面临单位违法解除合同时，建议首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以考虑向工会寻求帮助，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、解除合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，单位违法解除合同时，员工可以去工会维权，但也可以选择其他途径如直接申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。