核心结论：单位因考核制度在合同到期时提前15天通知不续签，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了合同到期不续签的通知期，且单位提前15天通知符合该约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期终止属于法定情形，若双方在合同中已明确约定了不续签的通知期（如提前15天），且单位按约定履行了通知义务，则无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 通知期约定需合法合理（如不得短于法定最低标准，若地方有特殊规定需遵守）；
     
   • 单位需在通知期内正常支付工资、缴纳社保，不得因通知终止而降低待遇。

2. 若劳动合同未约定通知期，或约定违法（如短于法定标准）

   • 法定通知期要求：根据《劳动合同法》第40条，除劳动者存在过错或主动不续签外，单位终止合同需提前30日以书面形式通知（或额外支付1个月工资作为“代通知金”）。但合同到期终止本身不适用“代通知金”规则，仅当单位以“客观情况重大变化”等理由提前终止时才涉及。
     
   • 经济补偿金规则：若合同到期终止，单位未续签且无违法情形（如未降低条件而劳动者拒绝续签），需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，标准为“每工作1年支付1个月工资”（满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 提前15天通知的效力：若单位未提前30天通知，但合同到期时直接终止，可能被认定为程序瑕疵，但不影响终止合法性，仍需支付经济补偿金，无需额外赔偿通知期不足的损失（除非地方性法规有特殊规定）。

3. 若单位以考核不合格为由提前终止合同（非到期终止）
   若单位在合同期内以“考核不合格”为由解除合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
     
   • 考核结果需客观公正，且劳动者确认或无法反驳；
     
   • 需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（若无法证明劳动者“不能胜任工作且培训后仍不能胜任”）。
     
   • 若违法解除：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于“到期终止”和“通知期”的条款；
  
• 确认单位是否以“到期终止”还是“提前解除”为由操作；
  
• 保留工资记录、考核结果、通知文件等证据；
  
• 若对赔偿有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如考核制度内容、通知方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。