结论：合同上显示无固定期限，并不意味着劳动者需要承担特殊的法律责任。无固定期限劳动合同只是合同期限的一种形式，它并不改变劳动者和用人单位之间的基本权利和义务关系。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同没有期限，而是指合同期限没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 劳动者的基本权利和义务：

   • 在无固定期限劳动合同下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。

3. 无固定期限劳动合同与法律责任：

   • 签订无固定期限劳动合同，并不意味着劳动者需要承担比签订固定期限劳动合同更多的法律责任。劳动者的法律责任主要取决于其是否履行了合同约定的义务，以及是否违反了劳动法的相关规定。
   • 如果劳动者在合同期间内违反了合同约定或劳动法的规定，如擅自离职、泄露商业秘密等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。但这些责任与合同是否为无固定期限无关。

4. 合同到期与解除：

   • 对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有明确的终止日期，但双方仍然可以协商一致解除合同，或者根据劳动法的规定，在出现法定解除条件时解除合同。
   • 如果合同即将到期（在实际上无固定期限合同不存在“到期”一说，但此处可能是指双方考虑变更或解除合同的情境），且双方没有续签的意愿或存在解除合同的法定情形，那么合同可以依法解除，劳动者无需因此承担额外的法律责任。

建议与行动：

• 作为劳动者，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在合同期间内，应严格遵守合同约定和劳动法的规定，履行自己的义务。
• 如果遇到合同解除或变更的情况，应与用人单位协商一致，并依法办理相关手续。
• 如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。