针对您提出的“一定任务合同已经工作12年了怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问在长期履行一定任务合同（可能涉及劳动合同或特定项目合同）的情况下，您的权益如何保障以及后续应如何处理。以下是我从不同角度为您提供的详细分析：
一、合同性质与期限
劳动合同角度：
- 如果这份合同是劳动合同，且您已经连续工作了12年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这有助于保障您的长期就业稳定。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（虽未直接提及12年，但连续工作多年且未签订无固定期限合同的情况下，劳动者有权主张）
特定项目合同角度：
- 如果这份合同是特定项目或任务的合同，且项目或任务已经持续了12年，那么合同的终止或续签将取决于项目或任务的完成情况以及合同中的具体约定。
- 在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，了解合同终止的条件、续签的程序以及双方的权利义务。
二、合同履行与变更
- 合同履行：在合同履行期间，您应继续按照合同约定履行自己的义务，同时也有权要求对方履行其义务。如果对方存在违约行为，您可以依法要求其承担违约责任。
- 合同变更：如果由于客观情况的变化，原合同已经无法继续履行或继续履行将对您造成不公平，您可以与对方协商变更合同内容。变更合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
三、权益保障与救济
劳动权益保障：
- 如果您认为自己的劳动权益受到侵害，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
合同纠纷救济：
- 如果因合同履行发生纠纷，您可以首先尝试与对方协商解决。协商不成的，您可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁条款或仲裁协议，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，仔细审查您手中的合同，了解合同的具体内容、期限、终止条件以及双方的权利义务。
- 沟通协商：与对方进行沟通，了解对方的意图和计划，尝试就合同的续签、变更或终止达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果您在处理合同问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，针对您已经工作12年的一定任务合同，您应根据合同的性质、履行情况以及双方的约定来采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。