针对您提出的问题，关于员工工作12年后签订了未确定终止日期的有固定期限劳动合同续订书，并且已快一年的情况，以下是我的分析：
核心结论：
合同性质与效力：该合同虽然未明确终止日期，但仍属于有固定期限劳动合同的一种特殊形式。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。
合同期限的确定：由于合同未明确终止日期，双方可协商确定具体期限，或依据相关法律法规及企业规章制度执行。若无法协商一致，且企业规章制度无明确规定，可能引发合同解释上的争议。
员工权益保护：员工已工作12年，根据劳动法相关规定，可能享有某些特殊权益，如签订无固定期限劳动合同的权利等。具体权益需根据员工实际情况及企业规章制度确定。
详细分析：
合同性质与效力：
- 有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。虽然本合同未明确终止日期，但双方已签订续订书，并实际履行近一年，因此可视为双方对合同期限有了一定程度的约定。
- 只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动法等相关法律法规的规定，该合同即具有法律效力。
合同期限的确定：
- 双方可协商确定具体期限，这是最直接且有效的方式。协商时，应充分考虑员工的工龄、职位、工作内容等因素，以及企业的实际需求和发展规划。
- 若协商不成，可查阅企业规章制度或相关劳动法律法规，看是否有关于此类合同期限的具体规定。如有，则按相关规定执行；如无，则可能需通过法律途径解决争议。
员工权益保护：
- 员工已工作12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若员工连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。但此权利需员工主动提出，并与企业协商一致。
- 此外，员工还享有其他劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。企业应依法保障员工的合法权益，不得随意侵犯。
法律建议：
- 建议双方尽快协商确定合同的具体期限，以避免可能的争议和纠纷。
- 若协商不成，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决争议。
- 企业应依法保障员工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。