结论前置：连续工作12年并不自动意味着必须签订无固定期限劳动合同，这还需要考虑其他条件，如双方是否有续订劳动合同的意愿、劳动者是否主动提出订立无固定期限劳动合同等。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、连续工作满十年的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。然而，这一条件并非孤立存在，它还需要满足其他一些要求才能触发无固定期限劳动合同的签订。
双方意愿：首先，劳动者和用人单位双方都需要有续订劳动合同的意愿。如果用人单位不愿意续订，或者劳动者不愿意续订，那么即使劳动者已经连续工作满十年，也无法签订无固定期限劳动合同。
劳动者提出：其次，劳动者需要主动提出订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出这一要求，而是选择了订立固定期限劳动合同，那么用人单位就没有义务与其签订无固定期限劳动合同。
二、实例说明
假设张三自2013年1月1日起在甲公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。此时，如果张三提出续订劳动合同，并且明确表示希望签订无固定期限劳动合同，同时甲公司也同意续订，那么甲公司就应当与张三订立无固定期限劳动合同。
然而，如果张三虽然连续工作满十年，但在续订劳动合同时选择了订立固定期限劳动合同，或者甲公司不愿意续订劳动合同，那么张三就无法与甲公司签订无固定期限劳动合同。
三、其他可能导致无固定期限劳动合同签订的情况
除了连续工作满十年外，还有一些其他情况也可能导致无固定期限劳动合同的签订：
连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中劳动者没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，那么当第二次固定期限劳动合同到期后，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位未及时订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
四、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己在劳动合同签订方面的权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件等。
主动提出要求：如果你已经连续工作满十年，并且希望签订无固定期限劳动合同，那么你应该在续订劳动合同时主动向用人单位提出这一要求。
保留相关证据：为了维护自己的权益，你应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你在劳动合同签订方面遇到了问题或者纠纷，可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，连续工作12年并不自动意味着必须签订无固定期限劳动合同，这还需要考虑其他条件。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。