关于您提出的“员工签订4年劳动合同，劳动合同订书明确续订期，现在过去11个月了，我能主张什么”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳动合同的期限、续订期的约定，以及当前的时间点。接下来，我将从几个可能的角度来为您分析这个问题。

1. 劳动合同期限与续订期：

   • 您提到员工签订了4年的劳动合同，并且劳动合同中明确约定了续订期。这意味着，在合同期满时，双方有按照约定条件续订合同的可能性。
   • 然而，目前仅过去了11个月，合同尚未到期，因此直接主张续订合同可能并不适用。

2. 当前可主张的权益：

   • 在合同有效期内，您作为雇主或员工（根据您的实际身份），主要应关注合同的履行情况，包括工资支付、工作条件、劳动保护等。
   • 如果合同中有明确约定某些权益或义务，并且对方未按照约定履行，您可以主张对方违约，并要求其承担相应的法律责任。

3. 未来可预期的权益：

   • 当合同接近期满时，您可以根据合同中的续订条款，与对方协商续订合同的事宜。
   • 如果双方无法就续订合同达成一致，您可以根据相关法律法规，主张终止合同或寻求其他法律救济途径。

4. 特殊情况下的主张：

   • 如果在合同履行过程中，出现了法定解除或终止合同的情况（如严重违反劳动法规、公司规章制度等），您可以依法主张解除合同，并要求对方承担相应的法律责任。

综上所述，在当前时间点（合同签订后11个月），您直接主张续订合同可能并不合适。您应该关注合同的履行情况，确保双方按照约定履行各自的义务。如果合同中有明确约定某些权益或义务，并且对方未按照约定履行，您可以依法主张自己的权益。同时，您也可以为未来的合同续订或终止做好相应的准备。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。