针对您提出的“劳动合同到期未续签，过了3个月后按实际日期续签合同，过了几个月劳动者主张”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
用人单位需支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍在继续工作，用人单位需从期满第二个月起至续签前一日，每月向劳动者支付双倍工资。因此，在您所述的情况下，用人单位需向劳动者支付这三个月未签书面合同所对应的双倍工资差额。
续签后通常无额外赔偿：若续签的合同未更改原合同的主要条款，也未损害劳动者权益，通常不存在额外赔偿。但若因用人单位原因导致之前三个月未续签，劳动者除可主张双倍工资差额外，若因此遭受其他损失，也可主张赔偿。
详细分析：
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际情况分析：
- 在劳动合同到期后，若劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同。但此时若未续签书面合同，用人单位即存在法律风险。
- 超过一个月未续签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。在您所述的情况下，已超3个月未续签，因此劳动者可索要这3个月的双倍工资差额。
- 若续签时用人单位降低了原合同的劳动条件，导致劳动者不同意续签而离职，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者主张权利：
- 劳动者在与用人单位协商续签事宜无果后，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应补偿及未续签期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。
建议：
- 劳动者在主张权利时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 劳动者在维权过程中，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。