结论前置：针对您劳动合同签了12个月但实际工作14个月的情况，这多出的2个月工作时长，可能涉及劳动合同的续订、事实劳动关系以及可能的双倍工资等问题，具体分析如下：
劳动合同的续订情况：
- 如果在12个月劳动合同期满后，您继续在公司工作，且公司或您任何一方在期满前或期满后的一段时间内（通常根据地方规定，如北京等地规定期满后一个月内）提出了续订劳动合同的意向，并最终续订了劳动合同，那么这多出的2个月工作时长就应当被包含在新的劳动合同期限内，此时不存在法律问题。
- 如果双方未提出续订意向，但您继续在公司工作，公司也未表示异议，这可能构成事实上的劳动关系续延。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即这多出的2个月内，虽然未签订书面合同，但双方仍存在事实劳动关系，公司应支付相应的劳动报酬，并可能需承担未签订书面劳动合同的法律责任（如支付双倍工资，但需注意双倍工资的支付期限和条件）。
事实劳动关系与双倍工资问题：
- 如果这多出的2个月工作时长内，双方未续订书面劳动合同，且不符合视为订立无固定期限劳动合同的条件（即未满一年），那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付这2个月中至少一个月（如果第一个月在原合同期限内则不计）的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一个月的工资作为补偿）。但需注意，具体支付期限和条件可能因地方规定而有所不同，且如果公司能证明是您拒绝签订书面合同，则可能免除其支付双倍工资的责任。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，了解为何未续订书面劳动合同，并尝试协商解决此事，如补签劳动合同或就双倍工资等问题达成协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及您的工作时长。
总结：针对您的情况，建议先与公司沟通协商，了解未续订书面劳动合同的原因，并尝试达成协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。