劳动合同期满后，您有以下几种处理方式，具体取决于您的选择和实际情况：

1. 续签劳动合同
   如果双方都愿意继续合作，您可以在合同期满前与用人单位协商续签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，续签劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。

   • 建议：在续签前，您可以与用人单位就工资、岗位、工作地点等条款进行充分沟通，确保新合同的内容符合您的期望。
     
   • 注意：如果用人单位在合同期满后继续用工但未续签书面合同，您有权要求用人单位支付未签书面合同期间的双倍工资（最多不超过11个月）。

2. 终止劳动合同并获得经济补偿
   如果合同期满后，您或用人单位决定不再续签，劳动合同将依法终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应当向您支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 建议：在终止合同前，您可以与用人单位确认经济补偿的金额和支付方式，并保留好相关证据（如工资条、工作证明等）。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同处理
   如果您的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，合同期满时工作任务已完成，劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果工作任务未完成，合同期满后您继续工作的，双方应视为订立了新的劳动合同。

   • 建议：如果合同期满时工作任务未完成，您可以与用人单位协商是否继续履行合同或签订新的合同，并明确相关条款。

4. 特殊情况下的处理

   • 连续订立两次固定期限劳动合同后的处理：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在合同期满时，您有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
     
   • 建议：如果您希望订立无固定期限劳动合同，可以在合同期满前向用人单位提出书面申请，并保留好相关证据。

总结：劳动合同期满后，您可以选择续签、终止合同并获得经济补偿，或根据具体情况处理以完成一定工作任务为期限的合同。如果您希望进一步了解相关法律条款或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供详细的解答。