结论：劳动合同超期10天辞退，这10天一般不属于双倍工资的计算范畴，但具体是否构成双倍工资需根据超期原因及实际情况判断。

分析说明：

1. 双倍工资的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不依法签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同超期辞退的特殊情况：

   • 当劳动合同到期后，如果双方未续签但劳动者继续工作，此时用人单位若未在合理期限内与劳动者续签书面劳动合同，理论上可能面临支付双倍工资的风险。然而，这并不意味着超期的每一天都必然构成双倍工资的计算基础。
   • 关键在于超期的原因和双方的行为。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同未及时续签，且劳动者继续工作，那么从超期之日起的一段时间内（通常是一个月内），用人单位可能需支付双倍工资。但具体期限和条件需根据当地法律法规和司法实践确定。
   • 在您描述的情况下，劳动合同超期10天辞退，这10天本身并不直接等同于双倍工资的计算期限。除非能证明这10天是由于用人单位的原因导致劳动合同未续签，且劳动者在此期间继续工作，且符合当地法律法规规定的双倍工资支付条件。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如双方的行为、超期的原因、劳动者的实际工作情况等，来判断是否应支付双倍工资以及支付的具体期限。
   • 因此，即使劳动合同超期10天辞退，也不能简单地认为这10天就属于双倍工资的计算范畴。

法律建议：

• 如果您面临类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益。
• 然后，您可以与用人单位协商解决此事，要求用人单位依法支付双倍工资（如果符合条件）。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，建议您咨询专业律师（如我，汤西律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

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