结论：公开招聘公告未写以劳务派遣方式用工，但入职时签订劳务派遣合同，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若招聘公告未明确用工形式，而实际采用劳务派遣，可能涉嫌违法；但若招聘公告虽未明确，但后续通过合法程序变更用工形式，或劳动者在入职时明确知晓并同意，则可能不构成违法。以下为详细分析：
一、招聘公告未明确用工形式，实际采用劳务派遣的违法性分析
招聘公告的效力：
- 招聘公告是用人单位向社会公开招聘人员时发布的公告，其中应包含招聘岗位、招聘条件、用工形式等关键信息。
- 若招聘公告中未明确用工形式为劳务派遣，而实际却采用劳务派遣方式用工，这可能构成对劳动者的误导或欺诈。
劳务派遣的合法性条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 用人单位使用劳务派遣工时，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
- 同时，用人单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等权益不受损害。
违法性的认定：
- 若招聘公告未明确用工形式为劳务派遣，而实际却采用劳务派遣方式用工，且未履行上述合法性条件，如未签订劳务派遣协议、未告知被派遣劳动者等，则可能构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位按照招聘公告中的承诺提供工作岗位和用工形式，若用人单位违反承诺，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、招聘公告虽未明确，但后续通过合法程序变更用工形式或劳动者明确知晓并同意的情况
合法程序变更用工形式：
- 若用人单位在招聘后，因业务需要或岗位调整等原因，需要通过劳务派遣方式用工，且这一变更经过了合法程序，如与劳动者协商一致、签订变更协议等，则可能不构成违法。
- 但在此情况下，用人单位仍需确保劳务派遣的合法性条件得到满足，如签订劳务派遣协议、告知被派遣劳动者等。
劳动者明确知晓并同意：
- 若劳动者在入职时明确知晓并同意以劳务派遣方式用工，且这一用工形式符合法律法规的规定，如岗位性质符合临时性、辅助性或者替代性等，则不构成违法。
- 在此情况下，劳动者应认真阅读并理解劳务派遣协议的内容，确保自己的权益不受损害。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在发布招聘公告时，应明确用工形式，避免误导或欺诈劳动者。
- 若需采用劳务派遣方式用工，应确保符合法律法规的规定，并履行相关义务，如签订劳务派遣协议、告知被派遣劳动者等。
对于劳动者：
- 在入职前应认真阅读招聘公告和劳务派遣协议（如有），确保自己了解并同意用工形式和相关权益。
- 若发现用人单位存在违法用工行为，如未签订劳务派遣协议、未告知被派遣劳动者等，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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