农民工在厂子生病了送医院后通知家属不管怎么办-张远梅律师

农民工在厂子生病了送医院后通知家属不管怎么办-张远梅律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

核心结论：农民工在厂子生病送医后厂方通知家属就不管了，这种做法是不合理的，农民工及其家属可以从以下多个角度来维护自身合法权益。

核心前提：农民工在工厂工作期间生病，被送往医院后，工厂仅通知家属便不再履行后续责任。

从劳动权益保护角度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。农民工在工厂工作期间生病，工厂有责任保障其基本的医疗救治和后续关怀。工厂仅通知家属就不管，没有尽到应有的责任。农民工或其家属可以收集相关证据，如工作证明、医院诊断证明、与工厂沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供必要的照顾等。
从侵权责任角度：如果农民工的生病是由于工厂的工作环境、劳动强度等因素导致的，那么工厂可能构成侵权。在这种情况下，农民工或其家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金等。
从社会保障角度：如果农民工参加了社会保险，包括医疗保险等，那么在生病就医时，可以享受相应的社会保险待遇。工厂有义务为农民工缴纳社会保险费用。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，导致农民工无法享受社会保险待遇的，农民工或其家属可以向社会保险行政部门投诉，要求工厂补缴社会保险费用，并承担由此造成的损失。
实际操作建议：在处理此类问题时，农民工或其家属应保持冷静，及时收集和保存相关证据。可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门、社会保险行政部门等投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

核心结论：针对工人在工地生病被送到医院后无人管的情况，可从以下角度分析和处理：明确用工关系，确定责任主体首先需确认工人与用工方（如建筑公司、包工头）的用工关系。若存在劳动合同，则属于劳动关系，用工方需承担《工伤保险条例》或《劳动法》下的义务；若为劳务关系（如临时雇佣），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。劳动关系：用工方需支付医疗费、停工留薪期工资，若构成工伤还需承担伤残补助等。若用工方拒不履行，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳务关系：用工方需根据过错承担赔偿责任（如未提供安全劳动条件导致生病）。若协商无果，可直接向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。紧急情况下先救治，保留证据若工人病情危急，家属或工友可先行垫付医疗费，但务必保留所有票据（如挂号单、缴费凭证、病历、诊断证明等）。同时，通过录音、录像或书面记录等方式，固定用工方“送医后不管”的事实（如包工头口头拒绝支付费用的证据）。申请工伤认定（若符合条件）若生病与工作环境、劳动强度相关（如中暑、职业病），可申请工伤认定。需在发病后30日内由用工方申请，或1年内由家属自行向当地社保部门申请。认定后，工伤保险基金和用工方需共同承担赔偿。寻求行政或司法救济劳动监察投诉：向用工方所在地的劳动监察大队举报，要求其履行法定义务（如支付医疗费、工资）。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或通过工会介入协调。诉讼途径：若其他方式无效，可直接起诉用工方，要求赔偿损失（需明确诉讼请求，如医疗费、护理费、误工费等）。温馨提示：具体处理需结合病情与用工关系的细节，建议尽快收集证据并咨询专业律师。若需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如用工合同、病情诊断等），我会为您制定具体方案。

结论：民工在厂里打工期间生病，且长时间未被厂里通知家里，厂里是否有责任需分情况讨论。一般来说，若民工的病情与工作有关，厂里可能负有一定责任；若病情与工作无关，但厂里未尽到合理的照顾和通知义务，也可能承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：一、病情与工作有关的情况工伤认定：如果民工的病情是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动导致的身体损伤，或者工作中接触有害物质导致的疾病，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。厂里的责任：一旦认定为工伤，厂里应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。同时，厂里有义务及时通知民工的家属，并协助家属处理相关事宜。如果厂里未尽到这些义务，可能需要承担额外的法律责任。二、病情与工作无关的情况非工伤认定：如果民工的病情与工作无关，比如自身疾病突发，那么这通常不构成工伤。厂里的照顾和通知义务：尽管病情与工作无关，但厂里作为雇主，对员工仍负有一定的照顾义务。这包括在员工生病时提供必要的帮助，如联系医疗机构、提供急救措施等。同时，厂里也有义务及时通知员工的家属，让家属了解员工的情况并采取相应的措施。如果厂里未尽到这些义务，虽然不构成工伤赔偿，但可能因违反劳动法规或合同约定而承担部分责任。三、建议与措施收集证据：民工或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明病情与工作的关系或厂里的未尽义务情况。与厂里协商：在收集到足够证据后，可以与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果厂里愿意承担责任并给予赔偿，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果协商无果，民工或其家属可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果厂里被认定存在过错或未尽义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、误工费等。在极端情况下，如果厂里的行为构成犯罪（如故意隐瞒病情导致严重后果），还可能面临刑事责任。总结与提醒：民工在厂里打工期间生病且长时间未被通知家里，厂里是否有责任需根据具体情况判断。建议民工或其家属尽快收集证据，与厂里协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工住院后离职，若家属不管，员工可依法维护自身权益，具体可从以下几个角度考虑：关于离职的合法性：员工在住院期间，若因病情严重无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），可以依法与用人单位解除劳动合同。但此时，员工应确保离职手续的合法性，包括与用人单位协商一致或按照法定程序通知用人单位。若员工在住院期间非因法定原因被用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。关于医疗费用的承担：员工在住院期间产生的医疗费用，若属于工伤保险范围内的，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则医疗费用应由用人单位承担。若员工离职后，仍有未结算的医疗费用，且该费用与工作相关，员工可与用人单位协商解决，或通过法律途径要求用人单位承担相应责任。关于家属不管的情况：家属不管并不影响员工依法维护自身权益。员工可自行或委托他人（如律师）与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定承担相应责任。若员工因病情严重无法自行处理相关事宜，可寻求社会救助或法律援助，以确保自身权益得到保障。具体行动建议：收集证据：员工应收集与住院、离职相关的所有证据，包括医疗记录、离职通知、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：员工可尝试与用人单位协商解决医疗费用、离职补偿等问题。寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地法律援助机构申请法律援助，或直接委托律师提起诉讼。法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除劳动合同应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。可能后果：若员工依法维护自身权益，可能获得医疗费用的赔偿、离职补偿等。若员工未依法维权，可能面临医疗费用无法报销、离职补偿无法获得等风险。总结与建议：员工在住院后离职，若家属不管，应首先确保离职手续的合法性，并收集相关证据。然后，可与用人单位协商解决医疗费用、离职补偿等问题。若协商无果，可寻求法律援助或直接委托律师提起诉讼。在整个过程中，员工应依法维护自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

结论：在厂子干活受伤后，即使家属不想管，厂子仍然有责任进行管理和赔偿。您可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据结果向厂子主张赔偿来维护自己的合法权益。详细解答：确认劳动关系：首先，您需要收集能够证明您与厂子存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续申请工伤认定和索赔的基础。如果厂子未与您签订劳动合同，且不承认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。及时报告受伤情况：您应尽快向厂子负责人或相关部门报告受伤情况，并要求厂子按规定向社会保险行政部门报告工伤事故。如果厂子方面未予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续索赔的重要依据。索赔途径：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与厂子协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果您与厂子之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么责任的划分将依据双方的过错程度。如果厂子对事故发生存在过错，则需承担相应赔偿责任。如果工伤事故涉及第三方侵权，您既可以向厂子主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，部分费用（如医疗费）不能重复主张。建议与提醒：在整个维权过程中，务必注意保存好所有相关证据和材料，以备不时之需。工伤认定和劳动能力鉴定是维权的关键步骤，务必按照规定的程序和要求进行申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

在工厂发生工伤而老板不管的情况下，你应依法采取以下步骤来维护自己的合法权益：立即就医并保存医疗证据：首要任务是确保自身健康，及时拨打急救电话或前往医院接受治疗。保存所有医疗记录、费用清单、诊断报告等，这些将是后续维权的关键证据。收集劳动关系及工伤证据：整理劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系。尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事故的发生及伤情。申请工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请材料：提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内（通常为60日）对申请进行审核并作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定流程：包括填写申请表、提交工伤认定决定及医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。与工厂协商赔偿：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿金额，并与工厂进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。保留协商过程中的沟通记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据材料，参与法院组织的庭审过程，等待法院的判决。其他辅助措施：向劳动监察部门投诉：向工厂所在地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，提供详细的投诉材料和证据，请求劳动监察部门进行查处并给予相应处理。寻求工会帮助：如果你是工会成员，可联系工会寻求法律援助和维权支持。工会通常会提供专业的法律咨询和代理服务。申请法律援助：如经济困难或符合其他法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，提交法律援助申请表、经济困难证明等相关材料。法律后果提示：若工厂未依法为员工参加工伤保险，员工仍有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求工厂承担相应责任。工厂若拒绝承担工伤赔偿责任，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。行动建议：面对工伤问题，应积极采取行动，不要拖延，尽快寻求专业帮助以保护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好所有与工伤有关的证据，并可根据需要向我咨询以获取更准确的法律建议和更有效的维权指导。

当工人在工作中受伤而老板不予理会时，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有条理的步骤来有效维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：一、首要任务：确保安全并妥善保存证据立即就医：受伤后，请务必第一时间前往医疗机构接受治疗，确保生命安全。这是后续所有维权行动的基础。保留医疗资料：在治疗过程中，请务必保留好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料是后续认定工伤和申请赔偿的关键证据。收集劳动关系证据：同时，您还需要收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，为后续维权提供有力支持。二、明确事故性质与责任归属判断是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要判断自己的受伤情况是否符合工伤情形。例如，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定：如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表时，请务必附上劳动关系证明材料和医疗诊断证明等关键资料。三、进行劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，为后续申请赔偿提供依据。四、寻求行政与法律救济途径向劳动监察部门投诉：如果老板对您的受伤情况不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果工伤认定后老板仍不承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，您可以通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。五、明确赔偿范围与标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，您因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位全额支付。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等全方位服务。七、尝试友好协商解决在采取法律手段之前，您也可以尝试与老板再次沟通协商。通过说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。这有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。综上所述，当工人在工作中受伤而老板不予理会时，您应首先确保自身安全并妥善保存相关证据。然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，明确赔偿范围并寻求法律援助以获取更专业的帮助是确保权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

在工地生病而工地不管的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确自身权益与工地责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果工地未能提供必要的劳动保护条件，导致你生病，工地可能需承担相应责任。具体来说，如果生病是由于工地的工作环境、劳动强度或未提供必要的防护措施等原因造成的，你有权要求工地承担医疗费用、误工费等合理费用。收集证据：医疗记录：保留所有与生病相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。工作记录：收集与工作相关的记录，如工作日志、考勤记录等，以证明你是在工作过程中生病的。证人证言：如果有同事或目击者愿意作证，他们的证言也可能对你的案件有帮助。与工地协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与工地管理层进行协商，要求他们承担相应的责任。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。寻求法律援助或提起诉讼：法律援助：如果协商无果，你可以向当地的法律援助机构寻求帮助，他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。提起诉讼：如果病情严重或工地拒绝承担责任，你可以考虑向法院提起诉讼，要求工地赔偿你的损失。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。了解工伤保险政策：如果你所在工地为你缴纳了工伤保险，那么你可以根据工伤保险政策申请工伤认定和赔偿。工伤认定通常需要提供医疗记录、工作记录等证据，以证明你的生病与工作有关。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴等福利待遇。注意时效问题：在处理此类纠纷时，要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内采取行动，以免丧失维权的机会。行动建议：首先尝试与工地协商解决，保留好所有相关证据。如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。如果病情严重或工地拒绝承担责任，考虑向法院提起诉讼。同时，了解并利用工伤保险政策，以减轻你的经济负担。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的“工地上的工人发生工伤，受伤人的家属不管怎么办”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：一、明确核心原则首先，需要明确的是，无论受伤工人的家属是否介入处理，受伤工人本人或其合法代理人（如近亲属、工会组织等）都有权依法维护自己的工伤权益。家属的不作为，并不影响工伤工人通过法律途径寻求赔偿和救助。二、详细处理步骤及时救治与证据收集救治：首要任务是确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。应立即前往附近医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。证据收集：同时，要收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告以及事故现场的照片、视频等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿请求中起到关键作用。申请工伤认定申请时间：根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请材料：需准备并提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。提交与受理：将申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。该部门将在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。进行劳动能力鉴定申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和医疗资料。委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。再次鉴定：如对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。要求工伤赔偿赔偿项目：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，受伤工人可计算出应得的赔偿数额，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商与仲裁：首先与单位进行协商，要求支付赔偿。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。诉讼：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，单位仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。寻求法律援助与投诉法律援助：在整个维权过程中，受伤工人可向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师帮助和专业指导。投诉：如单位存在违法行为或拒不履行赔偿义务，可向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查和处理。三、特别提醒在处理工伤问题时，请保持冷静与理性，依法依规进行维权。注意保留好所有相关的证据和文件，确保在需要时能够有力地支持自己的主张。积极与单位沟通协商，尝试达成和解协议，以节省时间和精力。但若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益，避免错过申请时效。通过以上步骤和注意事项的遵循，受伤工人可以更有效地维护自己在工伤问题上的合法权益，即使家属不介入处理，也能通过法律途径获得应有的赔偿和救助。

结论前置：针对您提出的“工伤后送医院不管了怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定、医疗救治及后续赔偿等多个环节。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。工伤认定与医疗救治责任：工伤认定：首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。医疗救治责任：一旦工伤认定完成，用人单位有责任承担您的医疗救治费用。如果用人单位拒绝承担，您可以先与用人单位协商，要求其履行救治责任。应对用人单位不作为的策略：协商与沟通：与用人单位进行积极沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位立即安排救治并承担相关费用。投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将会对用人单位进行调查，并依法处理。法律途径：在投诉与举报的同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担医疗救治费用及相应的赔偿责任。后续赔偿与康复：赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的工伤等级和当地政策确定。康复与重返工作：在医疗救治过程中，您应积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日恢复健康。同时，与用人单位沟通，了解重返工作的可能性和安排，确保自己的权益得到保障。实际操作建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定、赔偿申请等环节中发挥重要作用。及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。额外提醒：工伤处理是一个复杂且耗时的过程，需要您的耐心和配合。请务必保持冷静，按照法律程序逐步推进，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果您在厂打工期间住院，而老板对此不管不顾，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确法律关系与责任首先，您需要明确自己与工厂之间的法律关系。如果您与工厂签订了劳动合同，那么您与工厂之间存在劳动关系，工厂有义务为您缴纳社会保险，包括医疗保险和工伤保险。如果您未签订劳动合同，但实际上为工厂提供了劳动，并接受工厂的管理和支付报酬，那么您与工厂之间也可能形成事实劳动关系。二、采取具体行动收集证据：及时收集能证明您与工厂存在劳动关系或劳务关系以及受伤或患病事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。申请工伤认定（如适用）：如果您的情况属于工伤范畴（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或因工作原因受到伤害），您或您的近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要材料。要求医疗保险待遇：如果工厂为您缴纳了医疗保险，您有权要求享受医疗保险待遇，包括报销医疗费用等。寻求经济补偿：如果工厂未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受相关待遇，或者工厂拒绝承担您因患病或受伤而产生的费用，您可以向工厂主张经济补偿。这可能包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体根据实际情况确定）。法律途径维权：如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提供充分证据支持您的主张，并遵循法定程序进行维权。对劳动仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的合法权益，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利等。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费的义务，以及职工在患病时享受医疗保险待遇的权利。《工伤保险条例》则具体规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等事项。综上所述，如果您在厂打工期间住院而老板不管，您应首先明确自己与工厂的法律关系，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。

结论：在厂子上班生病了，厂子是否应该管需分情况讨论，主要取决于生病原因、是否构成工伤以及厂子是否履行了相应义务等因素。以下是具体分析：若生病与工作相关，构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“患职业病”以及“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等情形。如果员工在厂子里上班，因接触职业病危害因素导致生病，或者因工作原因受到事故伤害而生病，那么这种情况就构成工伤。厂子责任：一旦被认定为工伤，厂子需要承担相应的责任。比如，要按照规定为员工申请工伤认定，承担工伤医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。同时，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂子按月支付。如果员工因工伤导致伤残，厂子还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。若生病与工作无关，不构成工伤一般情况：如果员工生病是由于自身身体原因，与工作没有直接关系，比如自身患有慢性疾病发作，或者感染了非工作场所特有的传染病等，这种情况下一般不构成工伤。厂子可能承担的责任：法定福利方面：如果厂子为员工缴纳了社会保险，其中包含基本医疗保险，那么员工可以享受基本医疗保险待遇，医疗费用按照基本医疗保险的规定进行报销。此时厂子主要是履行了缴纳社保的义务，从直接责任角度，对于员工生病本身没有额外的赔偿责任。人文关怀方面：虽然从法律上厂子可能没有必须承担医疗费用等直接责任，但从人文关怀和企业社会责任角度，一些厂子可能会给予员工一定的关心和帮助，比如给予适当的病假、发放一定的慰问品等，但这并非法律强制要求。厂子未履行相应义务的情况未缴纳社保：如果厂子没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇或者基本医疗保险待遇，那么根据相关法律规定，原本应由工伤保险基金或者基本医疗保险基金支付的费用，将由厂子来承担。例如，员工构成工伤，但因厂子未缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用都应由厂子支付。未提供安全卫生条件：如果厂子没有为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致员工生病，那么厂子可能需要承担一定的赔偿责任。比如，厂子的工作环境存在有害物质，但没有采取有效的防护措施，导致员工患病，厂子除了可能要承担工伤相关责任外，如果造成员工其他损害，还可能需按照侵权责任法的规定承担侵权赔偿责任。建议：如果遇到在厂子上班生病厂子不管的情况，员工可以先与厂子协商，明确生病原因以及厂子应承担的责任。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。