核心结论：班长通知主管后主管未采取管理措施，工人或其家属可先与用人单位沟通，若沟通无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

核心前提：工人在工作现场生病，班长已履行通知主管的职责，但主管未采取相应管理措施。

具体分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 工人或其家属可首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求用人单位采取相应措施，如安排就医、给予病假等。
   • 沟通时，建议保留好相关证据，如通知记录、医疗证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，工人或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，反映主管未履行管理职责的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工人认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如未提供必要的医疗救助、未支付病假工资等，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持工人的请求，用人单位需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持工人的请求，用人单位需要履行判决义务。

特别提醒：在整个维权过程中，工人或其家属需要保留好相关证据，如通知记录、医疗证明、沟通记录、劳动仲裁裁决书等，以备后续维权之需。同时，也要注意维权的方式和途径，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。