结论：关于底薪、绩效、岗位津贴、加班费按底薪的1.5倍计算是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则通常是合法的；若合同无约定或约定违反法律法规，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有约定的情况
合法性判断：
- 如果劳动合同中明确规定了底薪、绩效、岗位津贴的构成，以及加班费的计算方式（如按底薪的1.5倍计算），且该约定不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
注意事项：
- 劳动合同中的约定应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 加班费的计算基数（如底薪）应当合理，不得低于当地最低工资标准。若底薪低于最低工资标准，则加班费计算基数应至少以最低工资标准为准。
二、合同无约定或约定违反法律法规的情况
加班费计算的一般规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算通常基于劳动者正常工作时间工资的一定比例。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
不合法的情况：
- 如果劳动合同中没有约定加班费的计算方式，或者约定的计算方式违反了上述法律法规的规定（如加班费计算基数低于最低工资标准，或加班费比例低于法定标准），则这种约定是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资构成和加班费计算的部分。
与用人单位协商：
- 如果发现劳动合同中的约定存在问题或不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝按照法律法规的规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的底薪为2000元/月，劳动合同中约定加班费按底薪的1.5倍计算。若该劳动者在某个月份加班了10小时（假设为工作日加班），则其应得的加班费为：\(2000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% = 172.41元\)（这里假设一个月按21.75天计算，每天8小时工作制）。如果劳动合同中的约定符合法律法规的规定，且计算无误，则这种加班费支付方式是合法的。
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